端午小长假已过去一个月了
不少小伙伴忍不住开始翻日历
看下次假期是什么时候?
大潮君已经帮大家看好了!
下一个假期就是
今年的国庆节和中秋节
这两个节日将会在同一天哦
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国庆节 中秋节
8天连休
国庆节、中秋节:
10月1日至8日放假调休,共8天
9月27日(星期日)
10月10日(星期六)上班
受“闰四月”影响
七夕节、重阳节等推迟18天
受“闰四月”影响
庚子鼠年内的农历节日
端午节、七夕节、重阳节
在阳历中的对应日期相较去年来说
都向后推迟18天!
所以呢,中秋节假期
也就出现了变化
科普:什么是“闰月”
农历年比阳历年少11天
设置“闰月”来解决矛盾
在阳历中,地球绕太阳公转一周为一个回归年,平年有365天,闰年有366天。而我国传统的阴历是以月亮圆缺变化的周期为依据,12个月为354天或355天,比阳历年少了11天。
为了解决两者之间的矛盾,古人采用设置“闰月”的方法。现行阴历“置闰”方法是“十九年七闰”,每隔2年到3年,就必须增加1个月,增加的这个月叫“闰月”。
“置闰”的规则是依据二十四节气来定。阴历以十二个中气分别作为十二个月的标志,即各个月都有一定的中气。如果一个月里只有节气,而没有中气,这个月就称为上一个月的“闰月”。
“闰四月”较罕见
下一次是2058年
2020年5月20日,阴历四月二十八,是中气“小满”,再隔一个月后,6月21日阴历五月初一才是下一个中气“夏至”,而当中这一个月(5月23日至6月20日)只有一个节气“芒种”,就定为“闰月”。因为它跟在四月后面,所以叫“闰四月”。
作为一种历法现象,“闰四月”比较罕见,一般相隔8年或11年,最长相隔38年出现一次。
就21世纪来说,“闰四月”的年份一共有8次,最近的一次是2012年(壬辰年),再下一次是2058年(戊寅年)。
说到放假
今年全国多地实施每周休息2.5天
这么好的福利
啥时轮到自己头上呢
多地实施每周休2.5天
浙江:鼓励实施一周4.5天弹性工作制
据浙江省人民**新闻办公室官微3月24日发布的消息,浙江印发《浙江省人民**办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。
上述《意见》提到,鼓励实施一周4.5天弹性工作制,支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。
其实自今年3月以来
已有多地提出推行2.5天假期
目前至少有7省15地发布实施方案
多地推行2.5天假日制
目的在于促消费稳增长
新冠肺炎疫情暴发后,旅游业面临“生死劫”。据中国旅游研究院测算,受疫情影响,2020年一季度及全年,国内旅游人次将分别下降56%和15.5%,国内旅游收入分别下降69%和20.6%。如何通过刺激消费实现旅游业快速回血,成为摆在地方**面前的又一道考题。
“推出2.5天假日制,从其本意来看,是为了推动旅游休闲产业发展,同时让劳动者共享社会经济发展成果,具有一定的积极意义。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说。
实际上,2.5天假日制算不上新鲜事儿。
早在2015年8月,国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,首次提出“鼓励弹性作息,有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。
随后,10多个省份都正式出台意见,明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。舆论热议不断,一度将其解读为全面普及2.5天假日制的信号。
“虽然2.5天假日制被提及多年,但一直很难落地。此次新冠肺炎疫情的暴发,有可能推动2.5天假日制被真正适用。”中国劳动关系学院法学院副教授张丽云对《法制日报》记者说,“从经济学角度讲,2.5天假期对于提振消费、促进经济稳定增长的作用肯定是大于两天假期的。而2.5天假期会不会相应减少企业的收入,则要进行具体测算和分析。”
2.5天休假并非“见者有份”
而是有条件的
不过,一连串的问题仍萦绕在不少劳动者的心头:所有人都能休2.5天假吗?工作时间减少了,工资怎么算?
事实上,2.5天休假的确并非“见者有份”。
江西省的政策就言明“积极引导干部职工周末外出休闲度假”;浙江省的政策也强调支持“有条件的”;甘肃省陇南市政策更是直接指明是“行政事业单位”。显然,2.5天假日制的实行是有条件的。
值得注意的是,2.5天休假并不意味着工作时长缩短。《国务院关于职工工作时间的规定》明确指出,我国职工工作时间为每日8小时、每周40小时。
所以,江西省的政策规定,弹性作息减少的工作时间,通过延长其他工作日时长调剂补回;甘肃省陇南市的政策也表明,必须在完成工作任务且安排好值班人员的情况下,实行2.5天休假。
但这种补回来的做法在法律上很难实现,因为按照现行法律法规,每天超过8小时就要支付加班费,每天超过8小时而且是不能通过补休免除加班费的。这实际上是推行每周2.5天休假最大的制度障碍。在不能补回来的情况下,2.5天休假导致的结果就是,要么用人单位支出更多的成本,要么劳动者减少收入。
“每周2.5天休假制”
会成为未来固定假期吗
2.5天假日制能否在未来成为“固定假期”,也是公众颇为关心的话题。
在张丽云看来,今后将会有更多企业实行2.5天休假。不过,只有随着劳动生产率逐步提高,假期延长弹性化才会成为长期有保障的制度。
“2.5天休假有利于推动旅游休闲产业发展,同时让劳动者共享社会经济发展成果,但同时会给企业带来负担或者导致劳动者工资降低,因此并非所有劳动者和企业都愿意实施2.5天休假。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说。
因此,沈建峰认为,要想从根本上推动2.5天假日制,还是有赖于经济社会的发展。在目前的社会经济形势下,普惠式强行推行2.5天弹性休假制度并不合适,应通过倡导性的政策以及集体协商或者劳动合同约定的方式来实施。由各地、各企业、各个劳动关系当事人根据自己的具体情况实施上述制度。
浙江鼓励大家每周休2.5天
就不知道啥时轮到自己头上
不过呢对于大多数人来说
不放假=努力工作=有钱赚
(比如大潮君~~~)
还是想想超长的8连休吧
令人激动
上一次8连休已经是3年前啦
大家有什么出行打算的
可以开始规划起来咯