很多地区都上调了最低工资标准，你的工资增长了吗？如果这个问题来问我，那么我可以很肯定地告诉大家，我的工资并没有增长，因为我的工资并不受到最低工资标准指导线的影响和约束，因为我的工资，是要远高于最低工资标准指导线，就拿我所在的地区来举例说明一下。
我所在的地区目前最低工资标准指导线最近一次调整是2019年的11月份调整的，当然今年2021年的11月也就到了两年的窗口上调期，但是今年具体会不会调整到目前为止，我所在的地区还没有进行调整，那么依然是执行原有的最低工资标准指导线，也就是每人每月1700元的标准。因为我本人的工资水平是高于1700元，所以并不受到这个最低工资标准约束的因素，所以我的工资是没有任何的增长。
当然一个企业单位工资的增长完全取决于单位的内部规定来决定，我相信大多数岗位的工作人员都会高于最低工资标准指导线，因为我本身就是从事人力资源工作的，那么对于我们公司的工资结构我还是比较了解的。最低岗位员工的工资底薪是2000块钱，所以说也是高于了最低工资标准指导线，是没有任何问题的。
但是我们绝对不能说最低工资标准，指导权没有任何的用，因为有很多从事一些公益类岗位的，包括事业编制临聘岗位的，包括一些辅助类岗位的，那么他们的工资很大程度上都是受限于最低工资标准指导线，因为在发放工资的过程中他们完全参考最低工资标准指导线，如果说这个标准不增长，他们的工资就不会增长，当然两年调整一次最低工资标准，他们的工资也会随之增长，所以说还是有很大的实际意义。
我们也注意看到多个省份，在今年的年初已经上调了最低工资标准，比如说像江西省陕西省，等有四五个省份已经上调了最低工资标准指导线，因为规定的虽然说是两年之内要开启调整窗口，但是有些地区达到两年半或者说三年左右才会开启，这也是没有一个明确的界限。
但是我相信绝大多数的在职一族，或者说是啊，有收入的群体，有工作单位的群体，都会远远高于最低工资标准指导线只是那些作为临时性的用工，还有就是一些工勤岗位公益岗位的人，他们影响确实会比较大的，虽然说这部分群体的总数不是特别多，但是也是要受到社会的关爱，所以提高最低工资标准，指导线是很有实际意义的。
而且最低工资标准指导线还牵扯我们定基本工资一项重要的因素，现在很多人的工资标准是，由基本工资和绩效工资组成，所以说基本工资定得越高，那么它的加班费等各个方面的，一些福利待遇相对来说也会更高一些，实际上无形中也能够提高我们自身的收入，这是毫无疑问的。
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